Naef Immobilier erhält Fair-ON-Pay-Label
Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit ist zwar seit 1981 ein in der Bundesverfassung verankertes Grundrecht, doch die Realität sieht oft anders aus. Naef Immobilier SA setzt auf eine Lohnpolitik nach Gleichheitsgrundsätzen und hat im November 2019 ein entsprechendes Zertifizierungsprojekt durchgeführt.
Naef Immobilier hat im Juni 2020 das Fair-ON-Pay-Label erhalten, das die Einhaltung der Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern nach den Vorgaben des Bundesamts für Gleichstellung bescheinigt. Voraus ging eine eingehende Analyse der Gehaltsdaten aller Naef-Tochtergesellschaften durch Comp-On, ein Dienstleistungsunternehmen, das für das Bundesamt für Gleichstellung als Experte im Bereich der Gehaltsanalysen im Rahmen der öffentlichen Beschaffung tätig ist.
Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit ist zwar seit 1981 ein in der Bundesverfassung verankertes Grundrecht, in Wirklichkeit gibt es jedoch immer noch Lohnunterschiede, was die Schweizer Behörden veranlasst hat, in diesem Bereich strenger vorzugehen. Neue gesetzliche Bestimmungen verlangen nun, dass Unternehmen mit 100 oder mehr Beschäftigen bis Ende Juni 2021 eine interne Analyse der Lohngleichheit durchführen.
Naef Immobilier hat schon lange vor dem Inkrafttreten dieser gesetzlichen Bestimmungen eine Lohnpolitik nach Gleichheitsgrundsätzen verabschiedet und das Zertifizierungsprojekt im November 2019 durchgeführt. Die Gesellschaft beschäftigt fast 350 Mitarbeitende, 217 davon sind Frauen. 40% der Führungskräfte sind Frauen, auch im Verwaltungsrat und in der Generaldirektion sind Frauen vertreten.
Aus Sicht von Etienne Nagy, CEO von Naef Immobilier, stärkt das Fair-On-Pay-Label das Image des Unternehmens als Qualitätsarbeitgeber: «Es war uns wichtig, dies mit einer Zertifizierung nachzuweisen, die den Kriterien des Gleichstellungsbüros entspricht, und daher haben wir uns für das Fair-ON-Pay-Label entschieden.» Naef Immobilier sei in der Schweiz damit «die erste Immobilienagentur, die von Spezialisten zertifiziert wird, um zu zeigen, dass sie die gleiche Bezahlung ihrer Mitarbeiter respektiert.» (bw)
