Allreal : Le groupe immobilier se fixe des objectifs ESG
Le groupe Allreal a présenté les détails de sa stratégie de durabilité lors de la journée des investisseurs 2021. D'ici 2050 au plus tard, le portefeuille d'immeubles de rapport devra être neutre en CO2.
Afin d'atteindre l'objectif de neutralité CO2 des immeubles de placement d'ici 2050, Allreal veut assurer la saisie complète de la consommation des immeubles de placement d'ici fin 2022 et élaborer des stratégies individuelles pour les objets. Il est notamment prévu de développer les installations photovoltaïques et de compenser partiellement les émissions de CO2 à partir de l'année prochaine.
Allreal veut également mettre en place des incitations financières pour orienter le comportement des utilisateurs. L'entreprise mise sur des contrats de "green lease" et veut également promouvoir l'électromobilité. D'ici le premier semestre 2024, au moins 20% des places de parking des garages devront être équipées d'une station de recharge électrique (800 stations de recharge). Dans le cadre de son activité d'entreprise générale, l'entreprise souhaite miser systématiquement sur des matériaux réutilisables, poursuit-elle.
En ce qui concerne le S (Social) dans ESG, on veut garantir une sécurité au travail complète, la protection de la santé et l'égalité des chances, ce qui comprend entre autres la flexibilisation du temps de travail (travail à temps partiel/retraite partielle), communique Allreal. Dans le cadre du développement de projets, une plus grande importance sera accordée à la conception d'espaces de vie de haute qualité grâce à la mise en place d'un comité consultatif d'architecture. Dans le domaine de la gestion, un guide pour une location non discriminatoire de logements locatifs sera élaboré.
Une équipe dédiée au développement durable, qui rapportera directement au CEO, sera chargée de faire avancer les différentes mesures ESG. Le rapport sur la durabilité sera en outre audité par l'organe de révision externe à partir de l'exercice 2023. En outre, Allreal veut faire dépendre à l'avenir la rémunération de la direction du groupe de la réalisation d'objectifs ESG. En outre, la proportion de femmes au sein du conseil d'administration doit être augmentée d'ici 2023. (ah)
